Das CAS-Programm Teamdynamik unter Change gehört seit über zwölf Jahren zu den herausforderndsten und nachhaltigsten Weiterbildungen. Insbesondere stellt das Lernformat «Gruppendynamischer Trainings» einen unverzichtbaren Qualifizierungsschritt in Selbstorganisation, Prozessarbeit und Organisationsberatung dar.
Unsere Welt ist vielschichtig, komplex und zuweilen verwirrend. Organisationen, Unternehmen und die in ihnen arbeitenden Gruppen und Personen befinden sich in permanenten Veränderungsprozessen. Einfache Zusammenhänge zwischen Ursache und Wirkung lassen sich nicht herstellen. Langfristige Vorhaben lassen sich kaum mehr planen. Diese Entwicklungen können neben Interesse und Begeisterung auch Angst, Druck und das Gefühl von Überforderung auslösen. Doch wie können wir uns als Teammitglieder, Vorgesetzte oder Beratungspersonen dieser Ungewissheit stellen, wenn standardisierte Antworten nicht mehr weiterhelfen?
Zuvorderst braucht es die Fähigkeiten, diese Prozesse zu erkennen, zu deuten und entsprechend zu handeln. Es braucht Empathie, um die Perspektive zu wechseln und verschiedene Standpunkte einzunehmen. Es braucht den Mut, sich auf dieses unbekannte Terrain zu begeben, dort Erfahrungen, Erkenntnisse und Inspirationen zu sammeln. Wir haben nicht mehr alles unter Kontrolle und schaffen es nicht mehr alleine. Daher gilt es, mutig und gelassen zu bleiben sowie unseren Fähigkeiten und der Kraft der Gruppe zu vertrauen.
Das CAS-Programm Teamdynamik unter Change gehört seit über zwölf Jahren zu den herausforderndsten und nachhaltigsten Weiterbildungen. Insbesondere stellt das Lernformat «Gruppendynamischer Trainings» einen unverzichtbaren Qualifizierungsschritt in Selbstorganisation, Prozessarbeit und Organisationsberatung dar. Als Beratungsperson schärfen Sie Ihre Wahrnehmung. Als angehende Führungskraft klären Sie ihre Rollendarstellung. Als erfahrene Führungskraft können Sie Ihr Verhalten in einer sicheren Lernumgebung kritisch reflektieren. Sie erkennen, wie förderliche und hemmende Faktoren das Zusammenspiel von Menschen verändern.
Alle Weiterbildungsprogramme der Hochschule für Soziale Arbeit FHNW basieren auf einem Kompetenzprofil, das Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen beschreibt.
Weiterbildungsteilnehmende erwerben Fachwissen darüber,
Die Weiterbildungsteilnehmenden sind nach Abschluss des CAS-Programms fähig,
Die Weiterbildungsteilnehmenden sind nach Abschluss des CAS-Programms fähig,
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