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Raus aus den Sozialen Schulden – Eingeschworene Teams formen

Von Olaf Geramanis; In: Computerworld-Ausgabe 12/2020 – 1/2021 «Swiss Leaders».

Virtuelle Teams: Konflikte klären, Vertrauen schaffen!

Von Olaf Geramanis, in: Persorama 4/2020

Die Zukunft der Organisation – Kann man Teams vertrauen?

Von Olaf Geramanis; in: ders. und Kristina Hermann (Hrsg.) Organisation und Intimität / Der Umgang mit Nähe im organisationalen Alltag – zwischen Vertrauensbildung und Manipulation, Heidelberg Carl-Auer Verlag. 2014 S. 173 – 193

Zu viel Vertrauen in Organisationen

Von Olaf Geramanis und Elvira Porrini; in: Persorama / Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management, Nr. 3; Herbst/automne 2008; S. 60 – 65

Unentscheidbares Vertrauen

Von Olaf Geramanis; in: Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik – 42. Jg, Heft 3/2006, Beiträge zur Sozialpsychologie und therapeutischen Praxis; Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht

Vertrauensarbeitszeit – Die verpasste Chance?

Von Olaf Geramanis; In: WSI-Mitteilungen 2002, Nr. 6, S. 347–352

Vertrauen und Vertrauensspielräume in Zeiten der Unkontrollierbarkeit

Von Olaf Geramanis (Dissertation 2001); Erschienen im Hirzel-Verl., Stuttgart unter dem Titel: \»Vertrauen – die Entdeckung einer sozialen Ressource\» (ISBN 3-7776-1174-3) 2002

Vertrauensvolle Kooperation oder das Team ist der natürlich Feind der Organisation

Von Olaf Geramanis; in: Klinke Sebastian und Rohn Holger (Hrsg.) RessourcenKultur / Vertrauenskulturen und Innovationen für Ressourceneffizienz im Spannungsfeld normativer Orientierung und betrieblicher Praxis, Baden-Baden Nomos Verlag. 2013 S. 45-62

Ohne «Gspürsch-mi» gibt es keine verantwortungsvolle Teamentwicklung

Von Olaf Geramanis; in: HR Today / Das Schweizer Human Resource Management-Journal, Mai 5/2010 S.1-3

Spielräume für Innovation kann nur eine gute Personalführung schaffen

Von Olaf Geramanis; in: HR Today / Das Schweizer Human Resource Management-Journal, Oktober 10/2008; S. 5 – 7

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